2024, Vol. 6, Issue 6, Part A

Author(s): أ.م كفاح عباس محيميد, رشا سالم داود

Abstract: يهدف البحث الحالي إلى تعزيز التفوق الاستراتيجي بأبعادها الأربعة(الاستراتيجية الملائمة، التفوق المعرفي والثقافي، تفوق الخدمات ،تفوق العمليات) من خلال الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية من خلال دراسة استطلاعية في شركة ما بين النهرين العامة للبذور، كما وهي إحدى الشركات التي تشكل الرابط. بين مراكز البحوث والمزارعين لإنتاج بذور المحاصيل الزراعية الاستراتيجية الهامة ولغرض التعرف على تعزيز التفوق الاستراتيجي وتحديد الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية، فضلا عن الجهود الحثيثة التي تبذلها إدارة الشركة نحو توفير محاصيل ذات جودة عالية الجودة والمطابقة للمواصفات ووفقاً للشروط والتعليمات التي وضعها المجلس الوطني للبذور، لذلك جاءت هذه البحث مساهمة في هذا المجال، ولكي تحقق البحث أغراضها تم صياغة مشكلتها بعدد من الأسئلة. وللإجابة عن التساؤلات التي طرحت في مشكلة البحث تم اعتماد عدد من الفرضيات التي تناولت موضوع البحث. وللتعرف على مدى صحة هذه الفرضيات، تم جمع البيانات المتعلقة بموضوع البحث، وذلك بالاعتماد على استمارة الاستبيان التي تم إعدادها لهذا الغرض، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وكان الغرض اختبار فرضيات البحث، وقامت الباحثة بتوزيع (232) استبانة على عينة من العاملين في المجال المذكور. وتم استرجاع (225) استبانة منها، وبعد مراجعتها وجدت الباحثة أن (7) منها غير صالحة. وتم استبعاد (225) استبانة صالحة تمثل (96.9%) من إجمالي الاستبيانات الموزعة، وتم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (23.SPSS V) والبرنامج (21.Amos V). وخرج البحث بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية عالية بين التفوق الاستراتيجي وممارسات الإدارة الخضراء. في الشركة المبحوثة. كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة معنوية بين التفوق الاستراتيجي والممارسات الخضراء الادارة الموارد البشرية .وتنتهي البحث بعدد من المقترحات التي ترى الباحثة أنها تخدم المجال، ومن أبرزها تشجيع إدارة الشركة. يطلب من موظفيها تحمل المسؤولية والمشاركة في المناقشات العلمية وتطوير الأفكار والأنواع والخدمات التي تهدف إلى أداء المهام والواجبات دون إشراف مباشر.

DOI: 10.33545/27068919.2024.v6.i6a.1190

Pages: 22-34 | Views: 67 | Downloads: 34

Download Full Article: Click Here